3.2.2  Величина заработной платы трудящегося

Теоретически мы установили, что в условиях коллективного производства величина заработной платы трудящегося определяется не общественно необходимой стоимостью произведенного им продукта, а индивидуальной стоимостью. Цена такого   продукта описывается формулой:   

       Ц_и = c_и + v_и + m_и   (1)  , где

_Си - индивидуальные материальные затраты, произведенные конкретным работником  при  производстве данной потребительной стоимости. Они исчисляются в деньгах, которые были израсходованы коллективом на приобретение части средств производства, производительно потребленных при создании полутовара данным  трудящимся. Это не вновь созданная стоимость, а перенесенная конкретным трудом со средств производства на вновь произведенный продукт. Такая величина стоимости принадлежит собственнику средств производства, но теперь она материализована не в средствах производства, а в произведенном продукте.

_Vи - часть вновь созданной индивидуальной стоимости, находящейся в форме лично-обобществленной собственности. Она направляется трудящимся на личное потребление. После реализации этой стоимости трудящийся получает  деньги в форме заработной платы, а собственник средств производства становится собственником и этой  величины продукта. Наша задача математически определить эту величину индивидуальной стоимости, выраженную в  деньгах, то есть в форме заработной платы.

m_и - величина индивидуальной стоимости лично-обобществленного продукта, направляемого трудящимся ( без обмена на деньги) на нужды государства и общества.

В структуре индивидуальной цены продукта Ц_и вновь созданная индивидуальная стоимость v_и + m_и представляет собою чистый продукт на уровне рабочего места, предприятия, объединения, акционерного общества, отрасли, региона, а на уровне общества чистый продукт  превращается в национальный доход. Чистый продукт объединения, акционерного общества, любой отрасли народного хозяйства, отдельного региона, так же как и национальный доход, представляют собою сумму чистых продуктов, материализованных каждым трудящимся, занятым в сфере материального производства отраслей народного хозяйства.

Итак, множество индивидуальных стоимостей, характеризующих производительность конкретных работников, на уровне каждой вертикальной структуры управления народным хозяйством превращается в свой чистый доход, а на уровне общества - в национальный доход, который исчисляется не величиной индивидуальной стоимости, а общественно необходимой стоимостью. В национальном доходе индивидуальные затраты труда усреднились. Это произошло не чисто арифметическим действием, а с помощью рыночного механизма, который в процессе купли-продажи товарной части продуктов превратил последние в нужные для людей и общества потребительные стоимости. В этом процессе каждый товар осуществил свои метаморфозы, которые в общем виде описываются формулой Т-Д-Т. Этот товарообмен  осуществлен параллельно и в органическом единстве с обобществлением нетоварной части  продукта, в процессе которого индивидуальная стоимость m_и превратилась в общественно необходимую.

Известно, что рыночная цена имеет свойство отрываться не только от индивидуальной стоимости товара, но и от общественно необходимой его стоимости. Такую картину мы можем наблюдать на любом рынке, где одни и те же потребительные стоимости реализуются по различным ценам. В теоретических разработках мы абстрагируемся от случаев, когда цена товара отклоняется от его общественно необходимой стоимости. Это оправдано тем, что любые законы общественного развития, включая и закон стоимости, проявляются в обществе не так, как законы естествознания, например, законы механики или другие законы точных наук, а в виде тенденции. Поэтому отклонение цены от общественно необходимой стоимости на рынке - явление естественное, но на уровне общества, то есть в операциях с национальным доходом цена всегда совпадает со стоимостью ( общественно необходимой  ) произведенного в обществе продукта.

Сказанное лежит в основе решения проблемы определения величины нормы обобществления вновь созданной стоимости, исходя из общественно необходимой, а не индивидуальной, стоимости лично-обобществленного продукта. Она, как мы уже говорили, описывается формулой:  

Учитывая, что цена всегда совпадает с общественно необходимой стоимостью на уровне национального дохода, то и норму обобществления следует рассчитывать, используя статистику, характеризующую национальных доход.

В этом cлучае: 

В социально справедливом обществе норма обобществления для каждого рабочего места есть величина одинаковая, равная норме обобществления, исчисленной по национальному доходу. Это обусловлено тем, что национальный доход формируется из индивидуальной стоимости вновь созданного продукта, то есть представляет собою сумму индивидуальных стоимостей, произведенных всеми трудящимися, занятыми в сфере материального производства, усредненных на уровне общества в процессе товарообмена продуктами и обобществления части их стоимости. Из этого следует, что индивидуальная норма обобществления n всегда равна общественно необходимой, исчисленной по национальному доходу, то есть равна .

Отсюда мы можем записать ( 2 )

Эта формула  (2)  поможет приблизиться к пониманию  заработной платы  и определения ее величины на каждом рабочем месте в сфере материального производства.

     Из формулы (2) следует, что т_и = v_и  n_нд

Подставим это выражение в формулу (1). Тогда получим:

Ц и = с_и + v_и + v_и n_нд = c_и +v_и (1+n_нд )  или   v_и (1 + n_нд )=Ци - с_и    (3)

Обозначим заработную плату через индекс Z , понимая при этом, что заработная плата - это форма выражения стоимости в деньгах той  части лично-обобществленного продукта, которую работник направляет на личное потребление, а при коллективной форме собственности Z является основной составляющей дохода трудящегося. Отсюда следует,  Z = v_и и выражается определенной  суммой денег.

Подставив в формулу (3) вместо v_и индекс Z и преобразовав ее, мы получаем расчетную формулу величины заработной платы для каждого рабочего места, каждого работника сферы материального производства.

Итак, расчетная формула после преобразования примет следующий вид:

 (4)

Рассмотрим формулу  подробнее: имеет ли практическую значимость полученная формула, возможность использования ее на практике при расчете заработной платы конкретного работника, занятого производством конкретного продукта или же она представляет лишь чисто научный интерес, лишь попытку математического описания одного из проявлений закона стоимости?

С нашей точки зрения, полученная формула может быть использована на практике при определении величины заработной платы, но при определенных ограничениях, которые должны быть оговорены в методиках расчета величины заработной платы, которые разрабатываются в трудовых коллективах, в учредительных документах предприятий, в договорах, заключающихся между трудовыми коллективами и органами власти различного иерархического уровня, в других нормативных документах. Неважно как и где эти ограничения будут  оговорены, важна их суть, вытекающая из показателей (аргументов), которые вошли в функцию Z.

Первым показателем функции Z является индивидуальная цена продукта, то есть Ц_и. Она включает в себя:

• цену перенесенной стоимости со средств производства, то есть цену c_и, принадлежащую собственнику средств производства;
• цену вновь созданной стоимости, направляемой работником на личное потребление, то есть v_и, находящейся в форме лично-обобществленного продукта;
• и цену вновь созданной стоимости, которую работник обобществляет без денежной компенсации на нужды государства и общества, то есть m_и, находящейся в форме лично-обобществленной собственности.

 То есть цена продукта базируется на трех составляющих стоимости, которые отражают  интересы трех субъектов права собственности - собственника средств производства, непосредственного производителя продукта, трудящегося  и государства. Каждый из этих субъектов собственности на практике будет пытаться получить при реализации продукта денежных средств больше, чем стоит его составляющая (доля) продукта. Сгладить эти противоречия можно, если в положении о заработной плате или в других нормативных документах, имеющих юридическую силу, будет оговорена четкая и ясная каждому  субъекту права собственности процедура определения индивидуальной цены производимого продукта. Практика показывает, что как только в коллективе принимается документ, в котором излагаются основные принципы установления заработной платы, доведенные до расчетных формул и с поясняющими примерами, споры об установлении величины заработной платы в коллективе утихают, центр их тяжести переносится в область методических положений, зафиксированных в утвержденном методическом документе. Они приобретают теоретический  характер и направлены на совершенствование оплаты труда коллектива, поиск новых источников дохода, а не на попытку получить больше денег при меньших затратах труда.

Цена продукта Ц_и, вошедшая в формулу (4) ,формируется в рыночных условиях, то есть она возникает в итоге взаимной договоренности между продавцом и покупателем. Величина m_и на договорные отношения между трудящимся, который продает v_и собственнику средств производства, не влияет, так как она является производной от v_и и определяется с помощью v_и и n_нд. Стоимость с_и принадлежит собственнику средств производства и поэтому не является предметом купли - продажи в торгах между продавцом и покупателем по поводу реализации продукта, стоимостью v_и. Но все три составляющие стоимости материализованы в одной потребительной стоимости и поэтому возникает необходимость при определении продажной цены продукта v_и учитывать интересы и других собственников продукта. Государственные интересы соблюдаются нормой обобществления, то есть равным участием каждого трудящегося в формировании национального дохода. Оно не заинтересовано в том чтобы кто-то продавал или покупал тот или иной продукт по ценам выше или ниже индивидуальной стоимости, так как  эффект от отклонения в ту или иную сторону на этом уровне нивелируется при превращении индивидуальной стоимости чистого продукта трудящегося в национальный  доход. Выгоду от отклонения цены от стоимости v_и может получить или трудящийся (если цены будут завышены), или собственник средств производства (если цены будут занижены). При такой ситуации им и решать эту проблему, то есть определение цены, по которой продаст свой продукт коллективу в данных условиях трудящийся, а коллектив купит у него его продукт. Логично, что эта проблема может решаться краткосрочным или долгосрочным договором (возможен договор, который будет носить и разовый, единичный характер) между трудящимся и учредителями предприятия. Конкретное решение данной проблемы (будет это прямой договор между трудящимся и администрацией или процедура установления цены войдет в коллективный  договор предприятия, в другие нормативные документы) примут собственники средств производства и произведенного продукта. Одно пока ясно, что при определении цены продукта, стоимостью v_и, должна быть определенная общая цена продукта, то есть Ц_и, так как она отражает интересы всех: собственников средств производства, конкретного работника и государства. От ее величины зависит заработная плата трудящегося, предпринимательская прибыль, прибыль коллектива (о ней речь пойдет в следующем разделе), налоги, отчисляемые предприятием в бюджет государства.

Вторым показателем, который вошел в расчетную формулу заработной платы (4) является перенесенная стоимость со средств производства, то есть c_и. На практике эта стоимость равна материальным затратам, которые произвел трудящийся при создании данной потребительной стоимости. К ним относятся амортизационные отчисления потребленных  основных  фондов, стоимость израсходованных материалов, электроэнергии, других материальных ценностей. Их величина учитывается на всех предприятиях, входит в бухгалтерскую отчетность. То есть проблемы с определением стоимости c_и на предприятии не существует. Здесь, возможно, возникнут сложности в системе учета материальных ценностей, сложившейся на том или ином предприятии, но ее уточнение не требует от коллектива дополнительных затрат или увеличения штатов. То есть величина c_и должна определяться по ценам бухгалтерской документации и отчетам фактических материальных расходов на производство данной потребительной стоимости.

В знаменателе формулы (4) 1+n_нд есть норма  обобществления вновь созданной стоимости, исчисленная по национальному доходу. Она органически связана с действующей в обществе системой налогообложения, определяет количественно налоговую ставку на произведенный продукт, о чем подробнее пойдет речь в следующих разделах. Учитывая, что национальный доход формируется в течение определенного временного периода (года),а статистические данные, характеризующие ее величину и структуру, обобщаются после завершения отчетного периода, единственной базой  определения нормы обобществления на текущий период (год) является статистика предшествующего года. Такой подход приемлем не только с практической позиции, но и исходя из того, что налоговые ставки при нормальном функционировании экономики должны быть стабильными, научно обоснованными и не меняться в течение по крайней мере двух лет (текущего и предшествующего года), по итогам  которого и должна рассчитываться норма обобществления на текущий период. В идеале норма обобществления, налоговые ставки должны определяться на более длительную перспективу и изменяться только тогда, когда в обществе созреют для этого новые социально - экономические  условия. Таким образом, при определении величины нормы обобществления по статистическим данным, характеризующим национальный доход, не возникает трудностей. Она должна определяться законодательными органами страны при утверждении бюджета на текущий финансовый год и публиковаться в открытой печати, чтобы каждый трудящийся, каждое юридическое лицо могли ее использовать при расчете заработной платы у себя на предприятии.

Из изложенного следует, что рассматриваемая формула расчета заработной платы, кроме чисто прикладной ее функции (определения величины заработной платы), представляет собою определенный научный интерес в смысле познания отдельных проявлений закона стоимости, использования его в регулировании рыночных отношений в обществе.

Если данная формула будет принята тем или иным коллективом как инструмент, регулирующий отношения собственности между трудящимися и администрацией, между коллективом и обществом, то она поможет не только правильно отрегулировать эти отношения в конкретных социально-экономических условиях, в которых оказались в данный  момент  трудящиеся, предприятие и государство, но и подсказать трудящемуся, каким путем при прочих равных условиях он может повысить свою заработную плату.

Из формулы, например, следует, что при одинаковой норме обобществления для каждого трудящегося величина его зарплаты зависит не только от индивидуальной цены производимого им продукта, но и от стоимости материальных затрат на производство этого продукта. Чем ниже уровень материальных затрат при той же цене продукта, тем выше заработная плата конкретного человека, чем выше уровень материальных затрат, тем ниже заработная плата. Из этого следует, что каждый работник, который пожелает заработать больше, постарается экономить сырье, материалы, электроэнергию, другие составляющие материальных затрат с тем, чтобы повысить уровень оплаты своего труда. Из формулы также следует, что заработная плата трудящегося зависит от цены производимого им продукта, как указывалось выше. Рост цены означает и рост его заработной платы, снижение цены на произведенный продукт - уменьшение заработной платы, в чем трудящийся не заинтересован. Поднять индивидуальную цену своего продукта работник может только, повысив его качество. Следовательно, он постоянно будет занят не только проблемой производства продукта, снижением материальных затрат при его создании, но и стремиться поднять качество результатов его труда. Внутренних резервов повышения качества производимой продукции и снижения материальных затрат на любом производстве бывает достаточно, чтобы трудящийся, используя их, материально ощутил эффект от этого направления своей деятельности. В целом и качество продукции, и материальные затраты на том или ином производственном участке находятся в прямой зависимости от научно-технического уровня развития данного производства, его восприимчивости, включая самого трудящегося, к освоению новейших технологий, техники, рациональных форм и методов организации труда. Таким образом, предлагаемая формула при ее использовании в коллективе объективно создаст условия для инновационной деятельности, ускорения научно-технического прогресса на предприятии, что в конечном итоге приведет к росту производительности труда и эффективности производства, повышению конкурентноспособности выпускаемой продукции, что в условиях рынка имеет определяющее значение в поддержании жизнедеятельности предприятия, экономической защите его работников.

Она может быть использована и в целях стимулирования развития отдельных видов производств, освоения новых экономических зон и районов страны. Как известно, в ряде северных районов, в Заполярье действовали коэффициенты надбавок к заработной плате, что в свое время и сыграло определяющую роль в привлечении населения страны к освоению этих районов.

В условиях госсоциализма эта проблема решалась государством, которое и определяло величину надбавочных коэффициентов к заработной плате для этих регионов.

В настоящее время проблема «северных» надбавок к заработной плате становится и проблемой собственников средств производства. Ее можно решить несколькими путями. Если, например, государство не заинтересовано в развитии какого-либо производства, то проблема «северных» коэффициентов становится задачей собственников средств  производства. В этом случае предприниматель может решить данный вопрос или путем установления прямого коэффициента надбавок к заработной плате (в формуле это перемножение Z на K_сев), или путем завышения цены Ц_и, производимого трудящимся продукта. Источником покрытия этих видов надбавок становится предпринимательская прибыль, а точнее, та величина прибыли, на которую предприниматель ее уменьшает  в связи с установлением северных коэффициентов. Величину этих надбавок в бухгалтерской отчетности следует относить не на прибыль предприятия, а на себестоимость, чтобы не подвергнуть данную сумму денежных средств двойному налогообложению (налог на прибыль, налог на заработную плату). Если же государство заинтересовано в развитии данного производства, и оно приняло решение стимулировать его развитие, это можно осуществить с помощью госдотаций, но целесообразнее оказать поддержку собственнику средств производства путем снижения нормы обобществления, рассчитанной по национальному доходу (в формуле вошедшей в знаменатель(1+n_нд)). Аналогичным путем следует решать эту проблему и в отношении государственных предприятий. На практике можно использовать одновременно всю совокупность названых приемов для решения северных надбавок, то есть и повышения индивидуальной цены произведенного продукта, и установления прямого коэффициента повышения заработной платы, и снижения нормы обобществления. Все это зависит от конкретных социально-экономических условий, в которых оказалось то или иное производство. К сказанному следует добавить, что если стимулирование труда осуществляется с помощью прямых коэффициентов или за счет повышения индивидуальной цены продукта, то есть за счет  предпринимательской прибыли, то стимулирование посредством нормы обобществления происходит за счет бюджетных средств, то есть снижение нормы обобществления означает и снижение норматива налогообложения, что влечет за собою уменьшение денежных средств, поступающих в бюджет страны. Другими словами, механизм снижения нормы обобществления при стимулировании труда северных районов страны органически связан с системой налогообложения.

Анализируемая формула расчета заработной платы может быть использована не только при создании механизма надбавок к зарплате в северных районах, но и в случаях требующих государственного протекционизма в развитии тех или иных производств: поддержания наукоемких, вредных и т.п. производств различных отраслей народного хозяйства. Ее использование позволит осуществить регулирование отношений собственности в экономике России на основе познания и использования закона стоимости.

© Бочарников В.М., Котельникова В.В., 2010 г.